Para qué METODE PYEMSA
Para hacer "Crecer" a las partes interesadas de cualquier organización (personas, empresa y salud), se acompaña mediante el coaching en el desarrollo de sus Capacidades Técnicas y de Orientación a Resultados, Comunicación y Habilidades Interpersonales, Habilidades de Gestión del Cambio (proactividad, gestión personal, autoliderazgo) y Habilidades de Colaboración (gestión de conflictos, trabajo en equipo), así como para la consecución de valores compartidos.
Cómo PONERLO EN MARCHA
Cuál es el objetivo
Entornos Saludables, bienestar personal y empresas felices, centrando el foco en el capital humano e imagen de la empresa.
Diagnosticar la situación actual y deseada de la empresa.
Mejorar la situación actual de absentismo, presentismo, bajas laborales, costes de salud, estrés y rotación.
Informar a todos los implicados para generar ideas y opciones.
Gestión y promoción de la salud y bienestar con programas de intervención saludable.
Definir el plan acción en la estrategia de la compañía y su compromiso.
Alinear personas y organizaciones hacia la Cultura de Excelencia Empresas Saludables.
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1 GOAL
2 REALITY
3 OPTIONS
4 WILL
COACHING